厂规厂纪管理制度范本 工厂厂纪厂规规章制度范本

企业无规矩不成方圆，规范化的管理是企业基业长青的基石。《厂规厂纪管理制度》正是为实现这一目标而制定的行为准则与纲领。它不仅是维护正常生产经营秩序、保障员工与公司合法权益的根本依据，更是塑造优秀企业文化、提升团队凝聚力与执行力的重要工具。制定本制度旨在明确员工的权利与义务，规范工作行为，防范安全风险，确保企业高效、有序运营。本文将提供数篇不同侧重与风格的厂规厂纪管理制度范文，以供参考。

篇一：《厂规厂纪管理制度》

第一章 总则

第一条 为建立和维护正常、有序的生产和工作秩序，保障公司及全体员工的共同利益，提高劳动生产率和工作效率，促进公司持续、健康发展，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本管理制度。

第二条 本制度适用于公司所有在册员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、后勤人员以及试用期员工、实习生等。全体员工均应认真学习并严格遵守。

第三条 本制度的核心原则是：公平、公正、公开、奖惩分明。旨在引导和规范员工行为，营造积极向上、团结协作、遵章守纪的良好工作氛围。

第四条 公司人力资源部为本制度的归口管理部门，负责本制度的解释、监督、执行、修订及宣传培训工作。各部门负责人为本部门执行本制度的第一责任人。

第二章 员工入职、离职与劳动合同管理

第五条 招聘与录用

1. 公司根据发展需要公开招聘员工，坚持“德才兼备、择优录用”的原则。
2. 应聘者需提供真实、有效的个人资料，包括但不限于身份证明、学历证明、工作履历、健康状况等。如发现提供虚假信息者，一经查实，公司有权立即解除劳动关系，不予任何经济补偿。
3. 新录用员工必须按规定办理入职手续，包括签订劳动合同、填写员工登记表、提交所需证件复印件、领取工作证及办公用品等。
4. 新员工入职后，须参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度、安全生产知识及岗位职责。

第六条 劳动合同

1. 公司依法与所有员工签订书面劳动合同，明确双方的权利与义务。
2. 劳动合同的订立、变更、续订、解除和终止，均按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。
3. 新员工实行试用期制度，试用期时长根据合同约定。试用期内，员工若被证明不符合录用条件，或有严重违反公司规章制度行为，公司可依法解除劳动合同。

第七条 离职管理

1. 员工辞职，应按劳动合同约定的期限（试用期内提前三日，转正后提前三十日）以书面形式向直接上级及人力资源部提出申请。
2. 员工在离职前，必须按照《离职交接流程》办理工作交接手续，包括但不限于工作文件、数据资料、客户信息、公司财物、钥匙、证件等的移交。
3. 离职手续全部办妥后，人力资源部将为其办理离职结算，结清薪资，并开具离职证明。
4. 未按规定办理离职交接手续给公司造成损失的，公司保留追究其法律责任的权利。

第三章 工作纪律与行为规范

第八条 考勤管理

1. 公司实行标准工作时制，员工应严格遵守公司规定的上下班时间，按时打卡或签到。
2. 不得无故迟到、早退、旷工。迟到或早退定义为超出规定工作时间五分钟以上、三十分钟以内。超出三十分钟按旷工半日处理。
3. 因公外出、出差，需提前填写《公出/出差申请单》，经部门负责人及相关领导批准后方可执行。
4. 员工因病、因事需请假的，必须提前办理请假手续，填写《请假申请单》，并附相关证明（如病假需提供医院证明），经批准后方为有效。紧急情况无法提前办理的，应在上班后一小时内电话告知直接上级，并在返岗后第一时间补办手续。
5. 任何未经批准的缺勤均视为旷工。连续旷工三日或年度累计旷工七日者，视为严重违反公司制度，公司有权予以解除劳动合同。

第九条 仪容仪表与工作环境

1. 员工应保持仪表整洁、得体。上班时间须按规定穿着工作服、佩戴工作证。特殊岗位须按要求穿戴劳动防护用品。
2. 注意个人卫生，言行文明，精神饱满。
3. 严禁在工作场所（非吸烟区）吸烟、饮酒、大声喧哗、追逐打闹、随地吐痰、乱扔杂物。
4. 保持工作区域（包括办公区、生产区、公共区）的整洁卫生，物品摆放有序。下班前应整理好个人工作台面，关闭电脑及其他设备电源，锁好门窗。
5. 爱护公司公共财物，节约用水、用电、用纸，杜绝浪费。

第十条 工作行为规范

1. 工作时间内，员工应忠于职守，尽职尽责，高效完成本职工作。
2. 严禁在工作时间从事与工作无关的活动，如上网聊天、看电影、玩游戏、处理私人事务等。
3. 服从上级领导的合理工作安排和调度，如有异议，可循正常渠道沟通反映，但不得无故顶撞、消极怠工或拒绝执行。
4. 同事之间应团结友爱，互相尊重，协同合作。严禁拉帮结派、搬弄是非、恶意中伤、造谣传谣。
5. 严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司任何商业秘密、技术资料、财务数据、客户信息等。
6. 接待来访客户或外部人员，应热情礼貌，积极负责。
7. 未经许可，不得带领无关人员进入生产车间、仓库、办公室等工作重地。

第四章 生产管理与质量控制

第十一条 生产秩序

1. 生产车间员工必须严格遵守《岗位操作规程》，按工艺文件和技术标准进行生产操作。
2. 生产过程中，应集中精力，谨慎操作，密切关注设备运行状况和产品质量状态。
3. 严禁在生产区域内嬉笑打闹、睡觉、看书报、听音乐等。
4. 各生产班组必须在班前开好班前会，布置任务，强调安全和质量要点；班后做好交接班工作，清晰记录生产数据、设备状况及异常情况。
5. 生产物料需按指定区域、规定方式存放，做到标识清晰，账物卡相符。

第十二条 质量控制

1. 牢固树立“质量第一”的观念，对产品质量终身负责。
2. 严格执行“三检制”（自检、互检、专检），确保不合格的原材料不投产，不合格的半成品不流入下道工序，不合格的成品不出厂。
3. 生产过程中发现质量问题或隐患，必须立即停止生产，并第一时间向班组长或质量管理部门报告，协同分析原因，采取纠正措施。
4. 严禁伪造、篡改质量记录和检验数据。
5. 因个人工作失误造成产品质量事故的，将根据事故的严重程度和经济损失追究其相应责任。

第五章 安全生产管理

第十三条 安全责任

1. 严格遵守“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。所有员工必须学习和掌握本岗位的安全操作技能和应急处置知识。
2. 各级管理者是本管辖范围内的安全第一责任人，对员工的安全生产负有教育、监督和管理的责任。
3. 员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，并有责任制止他人违反安全规定的行为。

第十四条 安全守则

1. 进入生产现场必须按规定穿戴好劳动防护用品。
2. 严禁非专业人员擅自操作、维修、调试设备。特种作业人员（如电工、焊工、叉车司机等）必须持证上岗。
3. 严格遵守消防安全规定，熟悉消防器材的位置和使用方法。严禁堵塞、占用消防通道和消防设施。
4. 危险化学品必须由专人、专库存放和管理，严格按照操作规程进行领用和使用。
5. 定期参加公司组织的安全生产培训和应急演练，提高安全意识和自救互救能力。
6. 发现任何安全隐患，应立即报告处理。对于瞒报、漏报安全隐患或事故者，将予以严肃处理。

第六章 资产与设备管理

第十五条 公司所有资产（包括机器设备、工具、仪器、办公用品、车辆、建筑物等）均为公司财产，员工有责任和义务爱护和妥善使用。

第十六条 设备的日常维护与保养

1. 设备操作人员必须严格执行设备操作和维护保养规程，做到“三好”（管好、用好、修好）和“四会”（会使用、会保养、会检查、会排除一般故障）。
2. 坚持设备日常点检和定期保养制度，并做好相关记录。
3. 发现设备异常或故障，应立即停机并报告，严禁设备“带病”运行。

第十七条 资产领用与归还

1. 员工领用工具、办公用品等，需办理领用登记手续。
2. 员工离职或调岗时，必须将其保管和使用的公司财物全部清点交还。
3. 严禁将公司任何财物私自带出厂区或挪作私用。
4. 因个人原因造成公司财物损坏或遗失的，应照价赔偿。

第七章 奖惩制度

第十八条 奖励
为表彰先进，激励员工，公司设立以下奖励项目：

1. 通报表扬：对拾金不昧、乐于助人、工作表现突出者。
2. 绩效奖金/物质奖励：对完成或超额完成生产任务、在技术革新、管理改进、节约降耗等方面做出显著贡献者。
3. 记功/晋升：对避免重大安全事故、挽回公司重大经济损失、为公司赢得重大荣誉等有杰出贡献者。
4. 年度优秀员工/团队评选：对全年综合表现优异的个人和团队给予表彰和奖励。

第十九条 惩罚
为严肃纪律，惩戒违规，惩罚措施分为以下几类：

1. 口头警告：适用于初次违反轻微纪律者。
2. 书面警告：适用于屡次违反轻微纪律或违反一般性规定者。
3. 记过/罚款：适用于违反较重规定、造成一定经济损失或不良影响者。
4. 降级/调岗：适用于严重失职、能力不胜任或违反重要规定者。
5. 解除劳动合同：适用于严重违反本制度第三、四、五、六章中的禁止性规定，或给公司造成重大经济损失、严重损害公司名誉者，以及符合法律法规规定的可以解除劳动合同的其他情形。
   （具体奖惩细则详见附件《奖惩条例》）

第八章 附则

第二十条 本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规及公司其他相关管理规定执行。

第二十一条 随着公司的发展和国家政策的变化，公司有权对本制度进行修订和完善。修订后的制度将以书面形式公布，自公布之日起生效。

第二十二条 本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十三条 本制度经公司管理层批准，自发布之日起正式实施。全体员工应共同遵守。

篇二：《厂规厂纪管理制度》

前言：我们的共同契约

欢迎您成为我们大家庭的一员！我们相信，每一位成员的卓越贡献汇聚在一起，才能成就公司的辉煌。本《员工行为与发展指南》（以下简称“指南”）并非一份冰冷的规则清单，而是我们共同的承诺与契约。它旨在阐明公司的核心价值观，明确我们对彼此的期望，并为您在这里的职业发展提供清晰的指引。我们倡导一个基于尊重、诚信、协作和创新的工作环境，希望这份指南能帮助您快速融入，并与我们携手共创未来。

第一部分：我们的文化与价值观

1.1 客户至上：我们的所有工作都围绕着为客户创造价值展开。理解并超越客户的期望是我们行动的出发点和最终目标。

1.2 诚信正直：我们坚守最高的道德标准，言行一致，信守承诺。我们对公司、对同事、对客户、对社会均以诚相待。

1.3 追求卓越：我们不满足于现状，持续学习，勇于创新。我们鼓励精益求精的工匠精神，对质量、安全和效率有着不懈的追求。

1.4 团队协作：我们相信集体的力量。我们鼓励开放沟通，尊重不同意见，通过无私的协作实现共同的目标。个人英雄主义在这里没有市场。

1.5 尊重与关怀：我们尊重每一位员工的个性和价值，致力于创造一个包容、多元、无歧视、无骚扰的工作环境。我们关心员工的成长与福祉。

第二部分：您的职业旅程

2.1 欢迎加入：您的入职流程将由人力资源部和您所在的部门共同引导。我们会帮助您了解公司、熟悉团队，并为您配备必要的办公资源。请务必提供真实的个人信息，这是我们建立信任的第一步。

2.2 劳动合同：我们依法与您签订劳动合同，这是保障您和公司双方权益的法律文件。合同中明确了您的岗位、职责、工作时间、薪酬福利以及试用期等条款。

2.3 试用期：试用期是您与公司相互了解和磨合的阶段。在此期间，您的导师和上级会为您提供指导和反馈。我们期望您能积极主动地学习，展现您的潜力和对公司文化的认同。

2.4 职业发展：我们为您提供多元化的学习和发展机会，包括岗位技能培训、管理能力提升课程以及内部晋升通道。您的绩效表现和个人意愿将是您职业发展的关键驱动力。

2.5 沟通渠道：我们鼓励坦诚、透明的沟通。您可以通过定期的一对一会议、团队会议、员工座谈会等方式与上级和同事交流。如果您遇到任何困惑或问题，公司设有开放的申诉渠道，确保您的声音被听到。

2.6 告别与祝福：如果您因个人发展原因选择离开，我们表示理解和尊重。请您按照规定提前通知公司，并负责任地完成工作交接。我们会为您办妥离职手续，并真诚地为您未来的职业生涯送上祝福。

第三部分：我们的工作环境与行为准则

3.1 工作时间与出勤

• 我们提倡高效工作，鼓励员工在标准工作时间内完成任务，实现工作与生活的平衡。
• 守时是职业素养的基本体现。请您准时开始和结束一天的工作，并按规定记录您的出勤。
• 我们理解生活中难免有需要请假处理的事务。请您通过公司指定的流程提前申请各类假期（年假、病假、事假等），以便团队能提前协调工作。

3.2 专业形象与行为

• 您的着装应与您的工作性质相匹配，保持专业、整洁。在生产区域，请务必按规定穿着工作服和佩戴劳防用品。
• 在所有工作交往中，请保持礼貌、友善和专业的态度。我们对任何形式的歧视、骚扰、霸凌行为持零容忍态度。
• 请保持您的工作区域整洁有序，这不仅有助于提高效率，也是专业精神的体现。

3.3 信息技术与资产使用

• 公司为您提供的电脑、网络、软件等信息技术资源，主要用于完成工作任务。请合理、合规使用，避免访问不安全或不适宜的网站。
• 公司的所有有形和无形资产，包括设备、工具、资料、知识产权、商业秘密等，都应得到您的爱护和保护。严禁将公司资产挪作私用或泄露任何商业机密。
• 保护信息安全是我们每个人的责任。请妥善保管您的账户密码，警惕网络钓鱼和病毒攻击。

3.4 健康与安全

• 我们承诺为您提供一个安全、健康的工作环境。同样，我们也需要您将安全放在首位。
• 请严格遵守您所在岗位的所有安全操作规程，正确使用安全防护设施和用品。
• 如果您发现任何安全隐患，请立即向您的上级或安全管理部门报告。您的每一次提醒，都可能避免一次事故的发生。
• 我们关心您的身心健康，公司会定期组织健康体检和安全培训。

第四部分：绩效与激励

4.1 绩效管理：我们实行以目标为导向的绩效管理体系。在每个绩效周期开始时，您将与上级共同设定清晰、可衡量的绩效目标。在周期结束时，我们会对您的表现进行客观、公正的评估。

4.2 认可与奖励：您的每一份努力和贡献都值得被看见。对于表现优异的员工和团队，我们提供多种形式的认可和奖励，包括：

• 即时奖励：对在日常工作中做出突出贡献的行为给予及时的肯定和奖励。
• 绩效奖金：与您的绩效评估结果挂钩，体现您的价值贡献。
• 专项奖励：为在技术创新、流程改进、客户服务等方面取得重大突破的个人或团队设立的特别奖项。
• 长期激励：对于核心骨干员工，我们提供股权激励等长期回报计划。

4.3 改进与发展：绩效评估的目的不仅是评价过去，更是为了规划未来。如果您的绩效未达到预期，您的上级会与您一起分析原因，并制定一份《绩效改进计划》（PIP），为您提供必要的支持和辅导，帮助您回到正确的轨道。

4.4 纪律处分：我们相信绝大多数员工都是自律和负责的。但对于少数违反公司核心价值观和行为准则的行为，为了维护集体的利益和公平，我们将不得不采取纪律措施。这些措施包括但不限于：

• 口头提醒与辅导：针对轻微的、非故意的过失。
• 书面警告：针对重复发生的或性质稍重的违规行为。
• 最后警告/停职反省：针对严重影响工作或团队的违规行为。
• 解除劳动合同：针对严重损害公司利益、违反法律法规或职业道德底线的行为，如盗窃、泄密、欺诈、严重安全违规等。
  所有纪律处分都将遵循公正、透明的调查程序，并给予员工申辩的机会。

结语

这份指南是动态的，会随着公司的发展和环境的变化而更新。但其中蕴含的关于诚信、尊重、卓越和协作的核心精神是永恒不变的。我们期待与您一起，共同遵守并丰富这份契约，让我们共同的工作环境变得更加美好，共同的事业更加辉煌。

篇三：《厂规厂纪管理制度》

第一部分：总则——绝对执行准则

1.0.1 目的：本制度旨在为本公司（特别是高精度、高安全、高保密要求的生产制造环境）建立一套严格、明确、不可协商的行为与操作基准。其唯一目的在于确保产品质量的绝对可靠、生产过程的绝对安全、以及公司核心技术与商业信息的绝对保密。

1.0.2 适用范围：本制度适用于进入本公司厂区范围内的所有人员，包括但不限于正式员工、合同工、实习生、供应商、访客、承包商等。任何人员的任何豁免请求均须通过最高管理层的书面特批。

1.0.3 基本原则：零容忍、全覆盖、严追责。任何违反本制度的行为都将被视为对公司核心利益的直接威胁，并将触发预设的、严格的纪律处分程序。不存在“下不为例”或“情有可原”。

1.0.4 责任：各级主管是本制度在其管辖区域内执行的第一责任人，负有无条件的监督、纠正和报告义务。每一位员工均有义务遵守本制度，并主动报告任何违规行为。

第二部分：人员准入与安全管控条例

2.1 身份识别与授权
2.1.1 所有人员进入厂区必须佩戴由公司统一核发的、信息完整且在有效期内的身份识别证件。证件必须佩戴在胸前醒目位置。
2.1.2 严禁转借、伪造、涂改身份识别证件。遗失证件必须在15分钟内向安保部门报告。
2.1.3 门禁系统记录所有人员的出入信息。严禁尾随他人通过门禁，或为未授权人员刷卡开门。此行为被定义为A类严重违规。
2.1.4 访问权限根据岗位职责严格限定。任何人员不得进入未授权区域。

2.2 随身物品管制
2.2.1 严禁携带任何具有拍照、录音、录像、无线通讯（公司配发的专用设备除外）功能的个人电子设备进入指定的“红区”（高保密生产区、研发区）。所有个人物品须存放在入口处的指定储物柜中。
2.2.2 安保人员有权在厂区入口、红区入口及出口对所有人员及其随身物品进行检查。拒绝接受检查者，将被拒绝进入或被视为有违规嫌疑，并启动调查程序。
2.2.3 严禁将任何公司产品、半成品、废料、文件、数据载体（U盘、硬盘等）私自带出厂区，除非获得具有出库权限的管理层书面批准并持有有效的《物品放行单》。

2.3 访客与承包商管理
2.3.1 所有外部访客必须提前预约，并由内部接待人至大门迎接，办理登记、验证身份、领取临时访客证后，方可在接待人全程陪同下进入指定区域活动。
2.3.2 承包商在厂区内作业，必须签订《安全与保密协议》，其作业人员名单及资质需提前报备审批。作业期间，必须遵守本公司所有规章制度。

第三部分：生产作业区最高行为守则

3.1 环境与着装规范
3.1.1 进入洁净室或有特殊环境要求的生产区域，必须严格按照SOP（标准作业程序）进行更衣、风淋、消毒等程序。任何步骤的省略或不规范操作，均视为B类违规。
3.1.2 在岗期间必须按最高标准穿戴和使用个人防护装备（PPE），包括但不限于防静电服、防静电鞋、口罩、手套、护目镜等。不得有任何裸露皮肤或头发。
3.1.3 生产区域内，严禁饮食、饮水、化妆、佩戴首饰及任何可能脱落产生污染的个人物品。

3.2 设备操作与维护
3.2.1 任何设备的操作必须由经过培训、考核合格并获得授权的人员进行。严禁无授权操作。
3.2.2 严格遵循设备SOP进行开机、参数设定、操作、关机及日常点检。严禁随意更改设备运行参数或屏蔽安全保护装置。
3.2.3 设备的维护、维修、校准必须由专业人员执行，并保留完整记录。设备故障必须立即停机，挂上“禁止操作”警示牌，并上报。

3.3 物料与流程控制
3.3.1 所有生产物料必须有清晰、准确的标识，状态（待检、合格、不合格、报废）明确。严禁混用、错用物料。
3.3.2 严格遵循生产工单和工艺流程卡的要求进行作业，不得跳步、漏步或改变作业顺序。任何流程变更必须有工程变更通知（ECN）作为依据。
3.3.3 生产数据和记录必须实时、真实、准确地填写。任何形式的伪造、篡改、瞒报生产或质量记录的行为，均定义为A类严重违规。

第四部分：质量管理零缺陷准则

4.1 质量意识：每位员工都是质量的最终责任人。“差不多”、“可能行”等模糊概念在质量管理中被绝对禁止。

4.2 检验标准：严格按照《检验标准书》执行首件检验、过程巡检和最终检验。任何对标准的主观放宽或曲解都是不可接受的。

4.3 不合格品处理：
4.3.1 发现不合格品，必须立即隔离，并放置于指定的不合格品区域，挂上清晰的红色标识。
4.3.2 严禁将不合格品混入合格品中，或企图通过返工、返修等方式掩盖问题而不上报。所有不合格品的处理必须遵循《不合格品控制程序》，并有可追溯的记录。
4.3.3 对于造成重大或批量质量事故的责任人，将启动A类违规处理程序。

第五部分：信息安全与保密铁律

5.1 数据分级：公司所有信息资产根据其重要性分为“公开”、“内部”、“机密”、“绝密”四级。员工只能接触和处理其工作职责所需的、已获授权级别的信息。

5.2 计算机与网络使用：
5.2.1 公司电脑严禁安装任何未经IT部门批准的软件。
5.2.2 严禁使用个人U盘、移动硬盘等外部存储设备连接公司电脑，除非经过特殊审批和病毒扫描。
5.2.3 严禁通过外部邮箱、社交媒体、网盘等任何非授权渠道传输公司文件和数据。
5.2.4 员工账号和密码是其个人身份的电子标识，必须妥善保管，严禁与他人共享。

5.3 保密义务：
5.3.1 员工在职期间及离职后，均负有不可推卸的保密义务，不得向任何第三方泄露公司的技术秘密、商业计划、客户名单、财务数据等任何未公开信息。
5.3.2 在公共场合或与无关人员交谈时，不得议论公司任何保密信息。
5.3.3 任何形式的泄密行为，一经查实，公司将立即解除劳动合同，不予任何经济补偿，并保留追究其法律责任（包括但不限于民事赔偿和刑事指控）的权利。

第六部分：纪律处分等级与程序

本公司纪律处分基于违规行为的性质和后果，分为三级：

6.1 C类违规（一般违规）

• 定义：对工作秩序、环境卫生等造成轻微影响，但未导致直接经济损失或安全、质量隐患的行为。
• 示例：上班时间佩戴耳机听音乐、工作区域物品摆放不整洁、未按规定参加非强制性会议等。
• 处分：首次口头警告与纠正；一个月内累计三次C类违规，自动升级为一次B类违规处理。

6.2 B类违规（严重违规）

• 定义：严重违反工作纪律、操作规程，可能或已经导致轻微经济损失、安全质量隐患，或对公司声誉造成负面影响的行为。
• 示例：无故迟到早退、工作时间处理大量私人事务、未按SOP进行常规操作、在非吸烟区吸烟、与同事发生激烈争吵、不服从主管的合理工作安排等。
• 处分：书面警告，并记录在案。根据情节严重程度，可并处罚款、取消当月绩效奖金等。一年内累计三次B类违规，自动升级为一次A类违规处理。

6.3 A类违规（重大违规）

• 定义：严重违反公司核心制度、法律法规或职业道德，已经或极有可能导致重大经济损失、人身伤害、质量事故、核心信息泄露等灾难性后果的行为。
• 处分：立即解除劳动合同，不支付任何经济补偿金。
• A类违规行为清单（包括但不限于）：
  1. 盗窃、侵占、故意损毁公司或他人财物。
  2. 泄露公司任何级别的商业或技术秘密。
  3. 伪造、篡改公司文件、记录、数据。
  4. 工作期间酗酒、吸毒或进行任何非法活动。
  5. 严重违反安全规定，导致安全事故发生。
  6. 严重玩忽职守，导致重大质量事故或设备损坏。
  7. 对他人实施暴力、威胁、性骚扰或严重霸凌。
  8. 收受或索取贿赂、回扣。
  9. 连续旷工三日或年度内累计旷工七日。
  10. 向公司提供虚假个人信息或资历，构成欺诈。
  11. 拒绝执行安全指令或恶意破坏安全设施。
  12. 违反第二部分“人员准入与安全管控条例”中的任何核心条款。

第七部分：附则

7.0.1 本制度的最终解释权归公司最高管理层所有。
7.0.2 本制度自颁布之日起生效，将作为所有员工劳动合同的有效附件，具有同等法律效力。所有员工入职前必须签署《<厂规厂纪管理制度>知悉与承诺书》。