员工请假是企业人力资源管理中不可避免的一环。为规范员工请假行为，保障企业正常运营，维护员工合法权益，制定科学、合理、可执行的《请假管理制度》至关重要。完善的请假制度不仅能有效减少员工随意请假现象，提高工作效率，还能体现企业对员工的人文关怀。同时，结合社区服务计划，鼓励员工参与志愿活动，实现企业社会责任。本文将呈现多篇《请假管理制度》范文，从不同角度、不同侧重点进行阐述，为企业提供参考。
篇一：《请假管理制度》
第一章 总则
第一条 为规范公司员工请假行为，维护正常工作秩序，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司所有员工，包括试用期员工、正式员工、兼职员工等。
第三条 请假应遵循诚实守信、提前申请、按级审批的原则。
第二章 请假类型及假期
第四条 请假类型包括：事假、病假、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、调休等。
第五条 事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。事假期间不计发工资。
第六条 病假：员工因病无法上班的，应提供医院出具的诊断证明。病假期间工资按公司相关规定执行。
第七条 年休假：员工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作年限确定。
第八条 婚假：员工本人结婚可享受婚假，假期天数按国家规定执行。
第九条 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假，假期天数按国家规定执行。
第十条 产假：女员工生育可享受产假，假期天数按国家规定执行。
第十一条 陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假，假期天数按国家规定执行。
第十二条 工伤假：员工因工负伤，可享受工伤假，假期天数根据工伤鉴定结果确定。工伤假期间工资按国家规定执行。
第十三条 调休：员工因加班或其他原因需要调休的，应提前申请调休。
第三章 请假流程
第十四条 员工请假应填写《请假申请单》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。
第十五条 员工请假应提前向直接主管提交《请假申请单》，并按以下流程审批：
1. 请假一天以内的，由直接主管审批；
2. 请假一天以上三天以内的，由部门经理审批；
3. 请假三天以上的，由总经理或其授权人审批。
第十六条 特殊情况无法提前请假的，应及时通过电话或其他方式向直接主管报备，并在事后补办请假手续。
第十七条 员工请假期满应按时返岗销假。如需续假，应提前办理续假手续。
第四章 请假期间待遇
第十八条 员工请假期间的工资待遇，按公司相关规定执行。
第十九条 员工请假期间，不影响其享受公司福利。
第五章 违规处理
第二十条 员工未按规定办理请假手续擅自离岗的，按旷工处理。
第二十一条 员工虚报请假事由或伪造请假证明的，一经查实，公司将给予严肃处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。
第二十二条 员工请假期满未按时返岗销假且未办理续假手续的，按旷工处理。
第六章 附则
第二十三条 本制度自发布之日起执行。
第二十四条 本制度由人力资源部负责解释和修订。
第二十五条 公司鼓励员工积极参与社区服务计划，对于参与志愿活动的员工，公司将根据实际情况给予一定的假期支持。
篇二：《请假管理制度》
一、目的与适用范围
为规范员工请假管理，维护公司正常运作，保障员工合法权益，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工。
二、请假原则
1.
诚实守信：员工请假应如实说明请假事由，不得弄虚作假。
2.
提前申请：除紧急情况外，员工请假应提前向部门负责人提交申请。
3.
逐级审批：请假审批应按照公司规定的流程进行，不得越级审批。
4.
合理安排：员工应合理安排请假时间，尽量减少对工作的影响。
三、请假类型与期限
1.
事假：员工因个人原因需要处理事务，可申请事假。事假期间不计发工资。全年事假累计不得超过X天。
2.
病假：员工因疾病或非因工受伤需治疗或休养，可申请病假。病假需提供医院诊断证明。病假期间工资按公司规定比例发放。
3.
年休假：员工连续工作满一年，可享受带薪年休假。年休假天数根据员工工龄确定。年休假应提前安排，经部门负责人批准后方可休假。
4.
婚假：员工本人结婚可享受婚假。婚假为X天（含法定节假日）。
5.
丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假为X天（含法定节假日）。
6.
产假：女职工生育享受产假，产假天数按国家及地方相关规定执行。
7.
陪产假：男职工配偶生育，可享受陪产假，陪产假天数按国家及地方相关规定执行。
8.
工伤假：员工因工负伤，可享受工伤假。工伤假期间工资福利待遇按国家相关规定执行。
9.
探亲假：符合条件的员工，可享受探亲假。
四、请假流程
1.
提交申请：员工请假需填写《请假申请单》，详细说明请假类型、时间、事由等，并附上相关证明材料（如病假需提供医院诊断证明）。
2.
部门审批：部门负责人根据员工请假情况及工作安排，对请假申请进行审批。
3.
人事备案：部门负责人审批通过后，将《请假申请单》交至人事部门备案。
4.
销假：员工假期结束后，应及时到部门负责人处销假，并向人事部门报备。
五、特殊情况处理
1.
紧急请假：如遇突发情况无法提前请假，员工应及时电话告知部门负责人，并在事后补办请假手续。
2.
续假：如需延长假期，员工应提前向部门负责人提出申请，并按规定办理续假手续。
3.
超假：未经批准擅自超假的，按旷工处理。
六、请假期间待遇
1.
事假：事假期间不计发工资。
2.
病假：病假期间工资按公司规定比例发放。
3.
年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假：假期期间工资福利待遇按国家及公司相关规定执行。
七、违规处理
1.
虚假请假：员工提供虚假请假信息或伪造证明文件的，一经查实，公司将给予严肃处理，直至解除劳动合同。
2.
未批先休：未经批准擅自休假的，按旷工处理。
3.
超期不归：请假期满未按时返回工作岗位且未办理续假手续的，按旷工处理。
八、其他
1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司人事部门负责解释。
3. 公司鼓励员工积极参与社区服务，对于参与社区服务的员工，公司将酌情给予支持。
篇三：《请假管理制度》
前言
为维护公司正常工作秩序，保障员工合法权益，规范员工请假行为，特制定本请假管理制度。本制度旨在明确请假流程、规范审批权限、保障员工休息权利，同时兼顾公司运营需要。
第一章 适用范围
本制度适用于公司所有正式员工、试用期员工、实习生及劳务派遣人员。
第二章 请假类别
本制度所指请假包括但不限于以下类别：
事假：因个人事务需要请假。
病假：因疾病或身体不适需要请假。
年休假：符合条件的员工按规定享有的带薪假期。
婚假：员工本人结婚依法享有的假期。
丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世依法享有的假期。
产假/陪产假：符合条件的员工依法享有的生育假期。
工伤假：因工受伤员工依法享有的假期。
调休：因加班等原因产生的补休。
其他假期：国家或地方政府规定的其他假期。
第三章 请假审批权限
1.
一般员工请假：
1天以内（含1天）：由部门主管审批。
1天以上3天以内（含3天）：由部门经理审批。
3天以上：由部门经理审核后报总经理审批。
2.
部门主管请假：
由部门经理审批。
3.
部门经理请假：
由总经理审批。
第四章 请假流程
1.
提交申请：
员工请假应提前填写《请假申请单》，写明请假类型、请假时间、请假事由等信息。
病假需提供医院出具的诊断证明。
其他特殊假期需提供相关证明材料。
2.
逐级审批：
按照第三章规定的审批权限逐级审批。
3.
人事备案：
请假申请审批通过后，员工需将《请假申请单》交至人力资源部备案。
4.
销假：
员工假期结束后应及时到部门主管处销假，并向人力资源部报备。
第五章 请假期间待遇
1.
事假：原则上为无薪假，特殊情况由总经理酌情决定。
2.
病假：根据公司规定，病假期间工资按一定比例发放。
3.
年休假、婚假、丧假、产假/陪产假、工伤假：按国家相关法律法规及公司制度执行。
第六章 违规处理
1.
未按规定请假：未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
2.
提供虚假信息：提供虚假请假理由或证明材料者，一经查实，将严肃处理。
3.
超假：超出批准假期未归者，按旷工处理，特殊情况需提前申请续假。
第七章 附则
1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度解释权归人力资源部所有。
3. 本制度未尽事宜，按国家相关法律法规及公司其他相关规定执行。
4. 公司鼓励员工参与社区服务活动，具体假期支持政策另行规定。
篇四：《请假管理制度》
第一部分：总则
1.1 目的
为规范公司员工请假行为，维护正常工作秩序，保障员工合法权益，明确请假流程及相关规定，特制定本制度。
1.2 适用范围
本制度适用于公司所有员工，包括但不限于正式员工、试用期员工、实习生等。
1.3 基本原则
诚实守信：员工请假应如实填写请假申请，不得弄虚作假。
提前申请：除紧急情况外，员工应提前申请请假，以便部门安排工作。
逐级审批：员工请假应按照规定的审批流程进行，不得越级审批。
合理安排：员工应合理安排请假时间，尽量减少对工作的影响。
第二部分：请假类型及规定
2.1 事假
定义：员工因个人原因需要请假处理私事。
申请：员工应提前填写《请假申请单》，详细说明请假事由。
审批：事假审批权限根据请假天数确定，具体见审批流程。
待遇：事假期间不计发工资。
2.2 病假
定义：员工因疾病或受伤需要治疗或休息。
申请：员工应提供医院出具的诊断证明或其他相关证明材料。
审批：病假审批权限根据请假天数确定，具体见审批流程。
待遇：病假期间工资按公司相关规定执行。
2.3 年休假
定义：员工连续工作满一年后，可享受带薪年休假。
申请：员工应提前向部门负责人提交年休假申请，并合理安排休假时间。
审批：年休假审批权限根据请假天数确定，具体见审批流程。
待遇：年休假期间工资照常发放。
2.4 婚假
定义：员工本人结婚可享受婚假。
申请：员工应提供结婚证复印件或其他相关证明材料。
审批：婚假由人力资源部审批。
待遇：婚假期间工资照常发放。
天数：按国家规定。
2.5 丧假
定义：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受丧假。
申请：员工应提供相关证明材料。
审批：丧假由人力资源部审批。
待遇：丧假期间工资照常发放。
天数：按国家规定。
2.6 产假及陪产假
定义：女员工生育及男员工配偶生育可享受的假期。
申请：员工应提供相关证明材料。
审批：产假及陪产假由人力资源部审批。
待遇：产假及陪产假期间待遇按国家相关规定执行。
2.7 工伤假
定义：员工因工受伤可享受的假期。
申请：员工应提供工伤认定书等相关证明材料。
审批：工伤假由人力资源部审批。
待遇：工伤假期间待遇按国家相关规定执行。
2.8 其他假期
定义：国家或公司规定的其他假期，如法定节假日、调休等。
申请：根据具体情况，可能需要提交申请或无需申请。
审批：根据具体情况确定审批流程。
待遇：根据具体情况确定待遇。
第三部分：请假流程
3.1 申请流程
1. 员工填写《请假申请单》，注明请假类型、时间、事由等信息。
2. 根据请假类型，提供相关证明材料（如病假需提供医院诊断证明）。
3. 将《请假申请单》及相关证明材料提交给直接主管。
3.2 审批流程
1.
直接主管审批：审批权限根据请假天数确定。
2.
部门经理审批：超过直接主管审批权限的，需报部门经理审批。
3.
人力资源部审批：婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假等特殊假期需报人力资源部审批。
4.
总经理审批：超过部门经理审批权限的，需报总经理审批。
3.3 销假流程
1. 员工假期结束后，应及时向直接主管销假。
2. 如需续假，应提前办理续假手续，并按规定重新审批。
第四部分：违规处理
4.1 未按规定请假
未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
4.2 提供虚假信息
提供虚假请假理由或证明材料的，一经查实，将严肃处理。
4.3 超假未归
超出批准假期未归且未办理续假手续的，按旷工处理。
第五部分：附则
5.1 解释权
本制度由人力资源部负责解释。
5.2 修订权
公司有权根据实际情况对本制度进行修订。
5.3 实施日期
本制度自发布之日起实施。
5.4 社区服务
公司鼓励员工积极参与社区服务，对于参与社区服务的员工，公司将根据实际情况给予一定的支持。
篇五：《请假管理制度》
(精简实用版)
一、总则
本制度旨在规范员工请假行为，维护公司正常运作，保障员工合法权益。适用于公司全体员工。
二、请假类型
1.
事假：个人事务请假。
2.
病假：因病请假，需提供医院证明。
3.
年休假：工作满一年员工可享受带薪年假。
4.
婚假、丧假、产假、陪产假：按国家规定执行。
5.
工伤假：按国家规定执行。
6.
调休：加班或其他原因产生的补休。
三、请假流程
1.
申请：填写《请假申请单》，注明请假类型、时间、事由。
2.
审批：
1天内：部门主管审批。
1-3天：部门经理审批。
3天以上：总经理审批。
特殊假期（婚、丧、产、陪）：人力资源部审批。
3.
备案：审批通过后，交人力资源部备案。
4.
销假：假期结束，向主管销假并报备人力资源部。
四、请假待遇
1.
事假：无薪。
2.
病假：按公司规定比例支付工资。
3.
年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假：按国家及公司规定执行。
五、违规处理
1.
未批先休、超假不归：按旷工处理。
2.
虚假请假：严肃处理，直至解除劳动合同。
六、其他
1. 本制度自发布之日起执行。
2. 解释权归人力资源部。
3. 鼓励员工参与社区服务，具体支持另行规定。
